在经委党委和校务委员会的正确领导下，经过党校教务处全体同志的共同努力，2006年党校的培训任务按照年度计划已经基本完成。一年来，共举办各类培训班25期，培训各类人员1439人。其中，举办党支部书记培训班4期，培训173人；举办党员培训班11期，培训751人；举办入党积极分子培训班7期，培训364人；中青年干部培训班1期，培训53人；《江泽民文选》辅导班1期，培训51人，组宣干部培训班1期，培训47人。培训总人数比2005年略有增加，培训面有所扩大。

 

 

    年初，按照经委、工业资产经营公司、交通资产经营公司三个党委联合下发的《关于进一步搞好企业党员教育培训工作的通知》和校务委员会对教务处2006年的工作要求，教务处根据前两年培训工作的情况，通过调查摸底，制定了2006年培训计划。为了落实年度培训计划，教务处的同志以务实的工作作风，用了近一个月的时间对数十家单位进行了走访，并主动与企业党组织和党校工作联系人联络与沟通，向企业介绍近几年来工业党校的培训情况以及企业党组织和学员对工业党校良好的评价，还热心地为企业党组织就如何组织好本单位的党员培训出谋划策，认真听取企业对培训的要求和意见。然后，在印发三个党委通知的同时做好各单位2006年各类人员培训的报名工作。

    经过教务处同志的艰苦努力和细致工作，在企业党组织的大力支持下，2006年的培训任务得到了初步落实。到一月底，主动报名参加工业党校培训的单位就有75家，比去年增加了17%，报名总人数达到1023人，占预定培训计划的62%，这就为全年的培训工作创造了有利的条件。在全年的培训过程中，对组织的每一期培训，除了根据企业预报名情况下发培训通知、具体落实参训人员以外，又向那些未报名的企业通报信息、动员启发，争取新的生源。遇到培训班开班前由于有的企业临时出现工学矛盾、参训人数不足的情况，就一个个地到企业去争取、落实，充实参训人员，确保每一期培训能按计划开班。

    党校的培训除了“入党积极分子培训”有教材以外，其他培训都没有规定统一的教材，需要我们自己设计。在前两年培训的基础上，今年根据中央有关文件精神，又对党员和党支部书记培训的课程进行了大幅度的调整。

    党员培训班采用了胡锦涛总书记在中纪委第六次全会上的重要讲话辅导读本《学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章》作为培训的基本教材，又结合当前形势与市委党校的教师沟通，精心设置了三个课题：一是学习、遵守、贯彻、维护党章；二是和谐社会与“十一五”规划；三是共产党员要加强党性修养。此外，还给党员播放了杭州市优秀共产党员先进事迹的录象，组织党员参观先进企业和互相之间的交流活动。通过培训，使广大党员比较系统的学习了党章，进一步了解了党的基本知识，增强了宗旨意识和党性修养，还加深了对当前形势的正确认识，明确了作为一个党员在新形势下应该承担的任务和发挥的作用。

    为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化，着眼于提高人的素质、促进人的全面发展，进一步加强党员队伍和职工队伍的思想道德建设，今年党校对党支部书记培训的内容也在原来基础上进行了调整，新增了“新时期企业思想政治工作”和“关于社会主义荣辱观”两个课题。另外，为了帮助企业党组织贯彻落实中共中央办公厅印发的关于保持共产党员先进性长效机制的四个文件和做好《江泽民文选》的学习辅导工作，正确引导广大党员和干部群众学习《江泽民文选》，建立保持共产党员先进性的长效机制， 10月份又适时举办了《江泽民文选》学习辅导和贯彻中央四个文件培训班。这些课题，内容新颖，针对性较强，参训的党支部书记和政工干部普遍反映较好。

    在调整培训内容的同时，为了让参加工业党校培训的每一个学员真正学有所获，不虚度时光，让站在讲台上的老师都有一种责任感，今年教务处在加强师资队伍建设上花了不少精力和心血。从总体上做到根据不同的培训对象，科学配置师资力量，形成一支以市委党校老师为主体，企业政工干部为补充的师资队伍。市委党校的老师以前上课往往以板书为主，讲课理论内容较多，信息量较少，今年我们要求每一位教师都要采用多媒体课件教学，而且多采用案例、多介绍新近的时事资料，使学员的学习兴趣和学习互动性大大提高。入党积极分子培训我们聘请的老师都是企业的政工干部，他们有比较丰富的实践经验，但理论功底较欠缺，讲课的艺术、逻辑性也不够。为了提高他们的教学水平，确保培训效果，我们对原有的教师进行了调整，新聘请了3位教师，并组织他们集体备课，按照《入党教材》的要求结合企业党员发展工作的实际，逐个进行试讲，反复训练，大大提高了他们的讲课水平和培训效果。

    在班级管理方面，我们做到每一期培训班都安排一名班主任进行跟班管理，除了具体落实整个培训的工作任务外，及时处理办班过程中发生的各种具体问题。如：坚持做到每天上、下午各点名一次，发现个别学员未办理请假手续而缺课的，立即主动打电话与单位或本人联系，查明缺课的原因。对个别学员确因单位临时有任务，不能参加规定时间培训的，及时与单位核实，安排参加下一期培训，不随意减少培训时间，降低标准；另如：入党积极分子通过培训后，需要进行考试，合格后才能发给结业证书。虽然是开卷考，但是要求学员一人一桌，独立完成，严格考场纪律，并将学员的出勤率和考试成绩等情况及时反馈给企业。有的企业要求每个学员分别进行反馈，做到一人一表；还有的企业要求把学员的结业证书复印邮寄，这样做工作比较琐碎，大大增加了我们的工作量，但我们都认真做好，满足企业的要求。

    由于部分企业生产任务重，工学矛盾突出，无法把党员送到党校来培训。我们克服许多困难，尽量满足企业要求，精心组织好送教上门的各项工作，并坚持按照党校集中培训的要求和标准，确保培训质量，由党校颁发结业证书。企业党组织对党校送教上门也非常重视，给予各方面的支持与配合。如：杭州华丰纸业有限公司、杭州电化集团有限公司等单位党组织对党校送教上门为企业单独培训十分重视，党委书记带头，亲自到课堂与党员一起听课。杭州喜得宝集团公司在组织党员培训的同时，还穿插了“学党章、学科学、明荣辱、争先锋”为主题的演讲比赛，用老师讲课中学到的知识结合自己的思想和实际，表示要同党中央在政治上、思想上与理论上保持高度一致，时刻约束自己的思想和言行。五位党员在培训班上进行声情并茂的演讲，大大提高了党员培训的效果。2006年送教上门培训的企业有三家，培训党员335人。

    11月中旬，教务处在基本完成06年培训计划的同时，为了认真总结一年来的培训情况，听取企业对培训的意见，进一步搞好2007年党校的培训工作，特向企业进行了问卷调查。从调查反馈的情况看出，企业对工业党校组织的培训，在内容设置方面，满意的占93%，一般的占7%；对工业党校的服务都比较满意。杭州电化集团有限公司在反馈意见中这样写道：“与工业党校老师几年的接触，他们工作认真、务实，服务意识比较强，很为企业着想，值得学习”；杭州交通置业有限公司、杭州信息科技有限公司等单位在反馈意见中这样写道：“工业党校的培训工作搞得很好，培训内容全面，培训形式和服务比较满意”。从调查的反馈说明，党校的工作逐步得到大家的认可，知名度在不断扩大，如移动公司、邮政局、行政执法局、药品检验所、杭州山鑫建材有限公司、杭州泵业投资有限公司等单位虽然平常工作接触不多，有的还是系统以外的单位，但他们也愿意送学员到工业党校来学习培训。

 

 

    2006年工业党校培训工作虽然取得了一些成绩，在培训人数上比前几年有所增加，但按照经委党委的要求和企业党员队伍的实际情况，还有很大的差距， 2007年党校培训工作的任务仍然十分繁重。根据校务委员会的要求和企业的意见、建议，我们打算通过以下三个方面的努力，继续积极地搞好新一年的培训工作。

    一是根据形势变化、围绕党的中心工作，对原来的培训内容进行一些必要的调整。根据党校的性质和培训的特殊要求，2007年党员和党支部书记培训要在继续坚持党的基本知识和基本理论以及党建业务工作教育培训的基础上，突出贯彻党的十六届六中全会精神，建设社会主义和谐社会的内容，重点要结合企业实际，进行“如何实现和谐创业”的教育培训。此外，要按照“五五普法”的要求，进行普法知识培训。

    二是把党校的部分培训纳入管理人员的培训渠道。 打算从经济管理人员培训的内容中选择一部分适合书记、政工干部和党员的科目（如计算机实用知识、企业文化建设、企业管理心理学、工人（党员）专业技术培训等），充实党校的培训内容，并争取这些培训享受财政培训费补贴。

    三是继续做好送教上门工作。根据企业的特殊要求，在培训内容和时间安排上针对不同企业进行设计和安排，送教上门，以解决工学矛盾，确保培训任务完成。

    初步确定2007年培训计划如下：

    全年计划培训1450人，与2006年实际培训人数基本持平，略有增加。具体培训计划如下：

每个季度举办1期，全年举办4期，计划培训150—180人。

全年举办8期，计划培训400—500人。

全年举办6期，计划培训300—350人。

    （1）计算机实用知识培训2—3期，培训120—180人；

    （2）企业文化建设和形象策划培训1—2期，培训50—100人；

    （3）企业管理心理学培训1—2期，培训50—100人；

    （4）工人党员岗位技术培训（单独组织或与一般工人技术培训相结合）培训50—100人。

    安排1期，计划培训50人。

    按照“五五普法”规划的要求和经委“五五普法规划”，配合有关部门搞好企业经营管理人员的普法培训和企业普法教育骨干培训。

 

中共杭州市工业党校

2007年1月24日