2007年，随着市政府对中小企业培训支持力度的加大，培训任务十分繁重，全年计划举办26个项目的培训班104期，使用财政培训资助资金250万元。为此，我中心从人员配备、师资队伍建设、培训项目拓展和基础设施改善等方面进行了充分的准备，从各方面确保今年培训任务的完成。3月份以来，全年计划的各项培训已经全面启动，企业参加培训的积极性空前高涨，培训进展情况良好。1—4月已经举办各类培训班37期，培训2285人。其中班组长培训9期，培训494人；车间主任培训1期，培训46人；企业管理人员短期适应性培训23期，培训1556人；企业工商管理高级研修班2期，参训100人；工人技术培训2期，参训89人。从头四个月培训情况的分析，呈现以下三个明显的特点：

    我中心对去年组织的培训项目，经过深入调查、听取企业意见，其中企业特别欢迎、并希望继续培训的项目有十几个，如班组长培训、车间主任培训、人力资源管理、市场营销、商务礼仪与商务谈判培训等等。为此，我中心在制定2007年培训计划时把它作为传统优势项目保留了下来。今年头四个月，这些培训项目先后启动，企业参训的积极性仍然很高。如班组长培训，去年主要面向市属企业，今年县区企业要求培训的呼声特别高，在三、四月份已经举办的 9期班组长培训中，为县境企业办的就有5期，而且每一期培训人数都超过预定计划，参加培训的总人数占了三分之二以上。其他几个保留项目的培训原计划只准备安排1—2期，但从已经报名和培训的情况看，都需要增加培训期数，才能满足企业的需求。

    为了帮助企业高层管理人员掌握比较全面、系统的现代企业管理理论和实践知识，树立先进、科学的管理理念，提高他们的管理水平和综合素质，从去年开始我中心开设了企业高级管理人员系统管理理论和实践知识（MBA核心课程）培训班。但由于培训时间较长，每个月要集中授课4天，先后要延续8个月。培训费用较高，尽管财政给予60%的补贴，但企业还要承担每人4000元左右的培训费，所以参加培训的人员不是很多，两个班参训人数总共只有67人。但是通过培训，企业反映效果很好，引起了企业主要领导的高度重视，因此中心把它作为2007年的重点培训项目，计划开设3个班，培训100名企业中高层管理人员，并进行了广泛的宣传和深入的发动，执行结果大大出于我们的预料。其中余杭区经发局针对该区纺织行业比较发达的实际情况，要求单独组织一个全部由家纺企业高层管理人员参加的工商管理高级研修班，计划招生40人，报名人数近60人，经过协调，实际参加培训人数50人，已经于4月7日在浙江工业大学开学。又如，在中心举办的“工商管理高级研修班”原来也准备招生40人，报名人数也突破50人，其中临安市一下报名16人。由于财政补助资金和教室的限制，同时为了确保培训效果，经再三权衡，将培训人数控制在50人，对后报名的单位婉言谢绝，这个班也于4月20日开学。萧山区去年已经单独办了一个班，但企业要求培训的呼声仍然很高，区经发局去年年底就提出要求，2007年再单独组织一个班。四月初通知发出以后，报名人数也大大超过去年。这个班也将于五月份开学。至此，今年计划的三个“工商管理高级研修班”全部按预定计划开学，参加培训的学员约有150人，培训人数比去年增加了一倍多。

    根据我市“工业兴市”政策的逐步深入以及区域经济、工业功能区建设不断发展的需要，市领导和上级有关部门对人才培训提出了新的要求，市财政也进一步加大了对培训的支持力度，我中心适时推出了不少新的培训项目。如工业功能区管理人员培训、工人岗位技术培训、计算机实用知识培训、家族制企业管理制度创新培训、企业节能降耗和清洁生产培训等等。这些培训项目3、4月份先后启动，企业选送人员参加培训的积极性同样比较高。如中心开设的维修电工技术培训，尽管与其他适应性培训相比时间比较长，而且为了解决职工的工学矛盾，全部利用双休日和晚上的时间上课，但要求培训的人员仍十分踊跃。4月份已经开办中级电工和高级电工岗位技能培训班各1期，参加培训的有89人。工业功能区统计人员培训，计划招生40人，实际培训了73人。计算机实用知识培训计划招生50人，报名人数也大大超过。此外，4月份还进行了劳动保障政策和劳动争议处理、企业质量管理、企业文化建设与形象策划、民营企业品牌策划与创新等项目的培训，每期培训参训人员都在40人以上，最多的达到100多人。

     从今年头四个月的培训情况看，企业参加培训的积极性之所以如此高涨，经与企业领导和培训主管交谈、了解，以及学员的反映，主要有以下三个方面的原因：

    一是培训内容贴近实际，符合企业要求，得到了企业的普遍认可。中心组织的各类培训（除高级研修班以外）时间比较短，一般都是2—3天，有的还利用一个双休日，对企业生产影响不大，尤其是培训内容贴近企业生产、管理实际需要，有较强的针对性和可操作性，所以深受企业欢迎。同时，中心对培训管理比较严格，服务比较周到，每次培训学员参训的情况都及时向企业反馈，从而受到企业的好评。不少单位的领导和人力资源部门的同志在输送学员的时候经常这样说：经济管理培训中心的培训要求严格，管理规范，内容对我们的胃口，所以我们把人员送到你们这里培训比较放心。

    二是培训效果较好，企业尝到了培训的甜头。企业管理人员经过培训，学到的知识在实际工作中不同程度地得到了应用，所以企业领导对培训的重要性、必要性认识不断提高，舍得花时间把人员送出来参加培训。如对班组长培训，有的同志在我中心网站的留言中这样写道：“贵单位举办的班组长培训班理论与实务结合,效果不错,我们非常感谢能为生产一线的人员提供这样的培训。非常感谢!”。由于企业尝到了培训的甜头，对培训工作越来越重视和关心，所以我们中心网站的点击率也越来越高，尤其是每月25日中心公布下一个月培训计划的时候，浏览网站的人特别多。不少单位等不及培训通知下发，即在网上直接报名。有的企业领导还亲自到培训班听课，亲身进行体验，结果非常满意。

    三是市政府对企业培训工作的重视和支持，是一个非常重要的原因。从2005年下半年开始我中心启用“中小企业创业辅导培训资金”以后，短期培训都实行了免费，高层次的长期培训给予60%的培训费补贴，这个优惠政策极大地激励了企业参加培训的积极性。不少企业领导对我们说：培训不收费，还获取了资料，享受到那么好的服务，我们还有什么理由不来参加培训。随着中心培训工作的不断深入和影响力的不断扩大，越来越多的企业知道了市里的这个政策，所以参加培训的企业越来越多，参加培训的人数不断增加，出现了“供不应求”的情况。更可喜的是，市政府采用财政资助、推动中小企业创业辅导培训工作的做法，直接影响和带动了各区县政府对企业培训工作的重视和支持，纷纷出台相应的政策措施，实施全面提升企业经营管理人员综合素质计划，加强企业人才队伍建设。从而为培训工作的进一步开展增强了后劲。

   

（2007年4月30日）

 

 

 

    加强企业人才队伍建设是新形势下政府工作的一项重要内容，培训中心今年的培训工作取得良好开端，令人欣喜。望再接再厉，取得更大的成效。

    请组宣处联系媒体加以报道。

 

    企业参训积极性高了，说明我们的培训受到企业的欢迎，质量在提高，令人欣喜。希望培训中心的工作进一步面向企业，根据企业的需要确定培训内容，提高教育质量，使培训取得更大的实效。

 

    培训中心要把沈坚副市长的激励作为动力，进一步做好工作。