杭州市经委党委面对市属工业企业管理体制变化和企业改革转制的新情况，充分利用党中央在杭州市进行企业“保持共产党员先进性教育”试点的有利时机，于2003年4月成立了杭州市工业党校，使全市工交系统企业的党员干部教育有了一个新的基地，党员教育培训工作逐步正规化、规范化。党校成立两年多来，在加强自身建设的同时，各类培训工作已经全面启动，取得了初步成效，并积累了一些经验。　
　　一、领导重视，组织落实
　　为了加强对党校工作的领导，经委党委和工业资产经营公司党委、交通资产经营公司党委联合组建了工业党校校务委员会。经委党委书记、主任王大安亲自担任校长，经委党委副书记、副主任孙孝明担任常务副校长，工业资产经营公司党委副书记张金富、交通资产经营公司党委副书记李国庆担任副校长。校务委员会下设教务处，作为党校日常工作机构，配备了3名专职工作人员。从党校成立以来，校务委员会每年召开1—2次全体会议，听取教务处工作汇报，研究解决培训中遇到的问题，部署新一年度的培训任务，并以党委的文件转发党校的年度培训计划。为了使党校尽快开展工作，经委党委决定将党校校址设在杭州市经济管理培训中心，实行资源共享，还一次性拨款10万元作为党校的开办经费。目前，党校教务处有一间专门办公室，3名专职工作人员；有可容纳80人和45人的多媒体教室各一间；有装备35台和60台电脑的电脑教室各一个；标准教室18个；还有阅览室及学员生活设施，具备了比较理想的教育培训硬件设施，可同时开展几百人的教育培训。
　　二、统筹安排，计划落实
　　工业党校成立之初，经委党委就提出了明确的工作目标，就是“三个一遍”和“一个100%”。即用五年左右的时间，对经委党委管理的干部和资产经营公司管理的企业领导人员轮训一遍；所有党支部书记和政工干部轮训一遍；所有在职党员轮训一遍。列入发展对象的入党积极分子培训率达到100%。为此，党校成立以后的第一件事就制订了“杭州市工业党校五年（2003——2007）规划”，由经委党委和工业资产经营公司党委联合转发各单位党组织。党校教务处根据这个规划，每年制订年度计划，又通过两级党委转发给企业，企业按照党校的计划排出当年参加培训的各类人员数，然后由党校确定具体的办班时间，并向企业党组织发出培训通知，向学员发出“入学通知书”。
由于党委的重视，党校工作认真细致，企业党组织的积极支持，所以每年党校各类人员的培训计划都是比较落实的　　三、认真办学，制度落实
　　工业党校在教育培训工作中，首先根据当前形势和上级的要求，结合企业的实际需要，认真地确定培训内容。入党积极分子培训严格按照市委的要求和中组部编写的《入党教材》进行。党员培训重点是党章、 “三个代表”重要思想和新时期共产党员先进性，2005年又增加了关于如何构建和谐社会的内容，此外还组织党员观看我市优秀党员先进事迹的录象。党支部书记的培训安排了四个方面的内容：一是企业党支部的性质、地位和主要任务；二是党员的教育发展和管理；三是党支部的思想工作和群众工作；四是如何当好党支部书记。2005年又对部分内容进行了调整，安排了加强党的执政能力建设和构建和谐社会的内容。除了上述三类人员定期培训以外，党校还根据上级的要求和企业的需要，组织了企业经营者、党委书记和政工干部的培训。
　　为了建立良好的教学秩序，保证教育培训质量，工业党校建立了比较完整的规章制度。主要有：
　　“学员入学制度”：每期办班，党校都给各单位党组织和学员发“入学通知书”，学员在规定时间内凭入学通知书报到。
　　“考勤制度”：每期培训班都实行点名制度，每天上下午各点名一次，要求学员到课率必须在80%以上。
“学员管理制度”：党校制定了“学员守则”，张贴在教室里。明确告诉学员应遵守的学习纪律。同时发给学员一本统一印制的笔记本和一支水笔，要求学员上课认真做好笔记。培训班时间虽然不长，但每一期都配备班主任跟班管理。
　　“参观考察制度”：为了使学习培训的内容和形式既严肃又活泼，增加学员的学习兴趣，开拓视野，增长知识，党校在干部和党员培训中还安排了参观考察的内容。先后组织学员参观考察了杭州卷烟厂、杭州青春宝集团公司、杭州娃哈哈集团公司、杭州钢铁集团公司等单位以及下沙经济技术开发区、中得农业生态观光园、梅家坞茶文化村。这些活动，受到党员干部的普遍欢迎，大大提高了党校的吸引力和凝聚力。
　　“考试（考核）制度”：入党积极分子培训按要求进行考试，成绩合格者发给结业证书；党支部书记和党员培训因尚无统一的教材，所以采取每个学员写一份学习小结的方法进行考核，同时也给学员发结业证书，作为他们参加过工业党校轮训的证明，从而增加了学员学习的自觉性和积极性。
　　“学员信息反馈制度”：我们专门设计了一张“工业党校培训学员情况反馈表”，内容包括：学员的到课和请假情况、考试（考核）的成绩、结业证书的编号等，及时将每一期培训学员的情况反馈给有关企业党组织。这样，不仅使企业党组织掌握党员干部在党校学习的情况，也促使学员认真的参加培训，深受企业党组织的欢迎，也提高了党校培训的质量。
　　四、培训工作取得的成绩
　　工业党校成立时间虽然不长，但由于党委、领导的重视，企业党组织的支持，党校同志的共同努力，党员干部的教育培训工作取得可喜成绩。
　　从2003年党校成立以来，到2005年上半年，共举办各类培训班44期，培训各类人员2462人。分别为：
2003年11期，培训652人。其中：“保先教育”骨干培训班2期，培训250人；企业党委书记“三个代表”重要思想培训班2期，培训102人；行政领导“三个代表”重要思想培训班1期，培训39人；党员培训班3期，培训135人；入党积极分子培训班2期，培训126人。
　　2004年20期，培训923人。其中入党积极分子培训班6期，培训285人；党员培训班8期，培训371人；党支部书记培训班4期，培训176人；政工干部培训班1期，培训42人；中青年干部培训班1期，培训49人。
　　2005年上半年13期，培训887人。其中，入党积极分子培训班4期，培训204人；党员培训班7期，培训601人；党支部书记培训班2期，培训82人。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　中共杭州市工业党校
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2005·8·31